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交還磁扣、解鎖指紋！ 雇主防離職員工涉竊
持續追蹤，雇主該怎麼防備離職員工偷東西？有業者使用指紋辨識門鎖，控管進出對象，同時要求職員簽下保密證書，規定不能外流內部數據資料、客戶個資以及創意企劃，根據統計，超過一半的職員離開前一個公司，會沿用之前的重要資料，員工離職前該怎麼控管，也考驗雇主的智慧。
打卡後通過指限定產品網拍熱門產品紋辨識，才有權限進入辦公空間，進入大樓層層控管，連電腦也有密碼鎖定，這些都是職員才能持有的物品，但離職後員工真的會歸還嗎？
民眾：「覺得這是公司的資產吧，好像不屬於自己的。」
攤在桌上磁扣、識別證、手機、電腦，離職時都必須歸還，甚至還有一張保密證書作為佐證，就怕離職員工回來偷錢或是偷走3C商品。
公司員工Connie：「其實公司最怕容易被偷的東西，其實就是你最重要的，公司的創意企劃跟你的個資，但這也是最難防範的部分。」
過去有業者碰到，女子上班第一天，偷走營業額七萬多元，甚至人用假名應徵超商店員，再網購高單價商品，監守自盜，讓雇主相當困擾；根據隱私資訊管理研究調查，59%的員工離職後，會私自保留重要資訊，68%的人還會沿用這些資料，代表離職員工外洩個資的風險不容小覷。
公司負責人Tim：「指紋解鎖才能進到我們的辦公室裡，所以我們指紋解鎖的紀錄呢，就消磁它，然後密碼重新變更，那因為我們進去還有一個叫磁扣，磁扣他在離職之前我們也會要求所謂的回收。」
員工監守自盜案例層出不窮，只是現在更雇主擔心的，不只是金錢被人竊取，共同創意、公司策略還有資訊聯絡網會不會被外流，恐怕是現今科技時代，與員工們的鬥智競賽。
葛謨承諾 控槍法案百日過關
州長葛謨(Andrew Cuomo)10日宣布，將在州議會新會期開始100天內通過打擊槍枝暴力、加強控槍的法案，保證紐約州民眾的安全。
葛謨承諾，他會首先通過「紅旗法案」(Red Flag Bill)，也被稱作極端危險保護法案，阻止那些對周圍人發出威脅的人購買和擁有任何形式的槍枝；一旦該法案通過，將保證紐約州成為全美對槍枝管控最嚴格的州，也讓紐約成為首個授權學校老師和行政人員可向法院申請極端風險保護令的州。
此外，葛謨還會推出禁止出售撞火槍托(Bump stocks)及延長購槍背景審查天數至十天的相關法案。
葛謨說，槍枝暴力帶來的災難是美國當下最嚴重的問題之一，「我們決不能乾等聯邦政府通過法案來捍衛民眾安全，紐約已經有最為嚴格的槍枝管控法，我們要繼續努力，保證這些法案更嚴格實施，保障學校和社區的安全。」
目前紐約州沒有允許法院對呈現極端危險的個人發放臨時武器沒收指令的法律，新法一旦落實，將提供一系列必要的程序保障，以確保所有武器都可通過正當法律程序來移除，確保類似佛州帕克蘭道格拉斯高中的校園屠殺慘案不再發生。
在該校槍擊案中，兇手曾被多次舉報具有危害性，但仍被允許購買和持有致命槍枝號；且根據近期統計，超過一半的槍擊屠殺案中，槍手都早已表現出明顯的暴力危害傾向。
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