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月薪15萬以上主管 今起納責任制 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部明將公告月薪15萬以上主管納責任制 ，其中製造業、批發零售業主管影響最多。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部今將產品公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工時、加班和例假等將不受勞基法一般規範限制，即起生效。此外，勞動部下周一也將預告住院醫師將納責任制，預計九月上路。值得注意的是，這也是勞基法責任制設計以來，首次未針對特定職類指定適用，改以薪資作為門檻，也就是不管各行各業，凡薪資達標準全都適用責任制。. } }); } 另外，勞動部今年初預告時，高階主管薪資門檻設定為廿萬元以上，但隨後採納美國商會建議，並顧及勞退最高級距是十五萬元，實務上便於核對，因而下修，將有更多勞工適用責任制。根據據勞動部統計，月薪十五萬元（不包括年終獎金、分紅、加班費等）以上高薪主管約有三點八萬人，製造業、批發零售業各占三成，最多。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，「監督、管理人限時下殺員」指受雇負責經營及管理工作，並最便宜哪裡便宜對一般勞工的受雇、解雇或勞動條件具有決定權力的主管級人員，這次納入責任制的高薪主管，必須兩要件缺一不可。至於漁船船員，謝倩蒨說，考量其工作型態特殊，也指定適用責任制。全國目前約有四點八萬名漁船船員。此外，住院醫師九月將納入勞基法，勞動部預計廿七日預告住院醫師責任制範疇。衛福部指出，已針對國內廿家醫院訪查，發現總工時達標達九成六，七月起也將進行下一波訪查，幫助醫界銜接勞基法。謝倩蒨強調，責銷售排行榜特賣任制工作者雖不受每日正常工時八小時、每日總工時上限十二小時、每月加班上限四十六小時等規範，但勞資雙方也應約定工時，並不得損及勞工健康及福祉；且公告指定後，雙方必須完成書面約定且報各地主管機關核備，才生效。
兒打電玩狂輸 父怒揪20大漢圍毆對手
馬來西亞一名20歲的華裔邱姓男子，日前在一處商場和一名印度裔的青年玩賽車遊戲。期間頻頻都是邱男獲勝，印度少年的父親在一旁看了也十分生氣，竟然糾眾聯手圍毆邱男，把人打到脊椎微裂、腎臟破裂等，旁人見狀連忙報警，並將邱男送醫急救。當時邱男的姊姊獲報趕到現場保護弟弟，竟也遭人毆打。
根據馬來西亞《中國報》報導，這起事件發生在11日晚間10點左右。當時被打的邱姓男子和一名17歲的印度裔青年，在芙蓉市一處購物商場的網咖PK賽車遊戲，印度裔青年的父親也在現場。
比賽過程中，邱姓男子頻頻獲勝，印度裔少年的父親看不下去，一直在旁邊騷擾邱男。最後更是壓抑不住心中的怒火，竟將邱男的頭撞向遊戲機，還拿起椅子作勢要打人。
邱男見情勢不對，立刻往門口逃跑，並且一邊打電話向家人求救。不料這名印度父親早已事先撂了超過人20名惡煞，在購物中心門口堵人，當場把邱姓少年打趴在地。
其他民眾見狀報警處理，警方逮捕到其中4人回警局偵訊，試圖釐清整起事件發生的經過。被打的邱姓男子則是緊急送醫急救，診斷後發現脊椎微裂、鼻梁被打斷外，內臟也被打到破裂出血。
邱男的姊姊表示，當時接獲弟弟的求救電話後，和父親與男友一同趕往現場，發現弟弟已經整個人倒在地上。當下她追問是誰打的，並且要護住弟弟，竟也遭到狠嗆毆打。
事後邱男回憶，自己常常打電動，每次都很專心投入；當時對方連輸2場，印度裔的父親就在一旁做小動作干擾，最後輸不起就揪團打人。邱男更說「以後再也不敢去網咖打電動了！」
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