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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華為若推自家系統 台灣消費者恐不買單
憂Google不支援服務，中華電表態將停賣華為新機，消費者認同此舉為了避免後續客訴糾紛，但不少華為用戶都表態，如果華為以後推出的新機，搭載的是自家作業系統而非Google，就不會考慮再買。
中美貿易戰延燒，美方禁止華為技術公司與美國企業往來禁令，Google未來恐停止供應華為安卓（Android）作業系統更新和軟體，儘管美國商務部20日宣布臨時通用許可證，將此禁令暫時放寬管制90天，但後續發展仍有隱憂。
憂Google不支援服務，中華電22日明確表態將停賣華為新機，台灣大也停賣新機型，華為在台代理訊崴維持先前聲明指出，產品使用和持續安全升級及售後服務不受影響。有消息指出，華為消費者業務CEO余承東透露已自行開發作業系統，最快將在今年秋天發布，以解決日後新機沒有安卓系統可用的窘境。
但消費者怎麼看？華為用戶韓先生對中央社記者說，會選用華為手機是因為強大的照相功能、系統穩定熱銷產品熱賣產品、CP值高，但如果華為以後推出的新機搭載自家作業系統而非Google，他就不會考慮再買，因此「可以理解電信公司不賣華為，畢竟台灣消費者仍習慣使用Google」。
不過，「政治是一時的、賺錢是一世的」，他看好華為是全球手機二哥，Google不會輕易與華為撕破臉，應不會走到這一步。
而根據記者採訪，多數華為用戶評估，若華為真的被迫與Google分手，屆時將無法使用Gmail、看YouTube，就絕對不會購買華為新機。也因此Google若停止和華為合作，將對其後續發展是致命的打擊。
3C達人Tim哥表示，國內電信商停賣華為新機目的在於避免未來會發生的客訴，不如先壯士斷腕止血；估計華為在台銷量會減少約10至15%左右，來自於新機未來恐無法搭載Google，但舊機應不受影響；不過，華為未來推出新機，還要重新教導用戶使用自家的系統和APP，雖是一個關卡，也不代表不會成功。
3C部落客林小旭則認為，中華電、台灣大會跳出來喊話，是想要先中斷會發生的客訴問題，也有電信商採取彈性作法，讓消費者來決定，他觀察華為現有用戶並沒有恐慌，且台灣綁約的用戶變少了，電信商此舉不見得對華為有很大的傷害。（中央社）
最低薪+帶薪假 雇主：羊毛出在羊身上
市長白思豪(Bill de Blasio)9日提出將保證全市五人及以上員工的公司為員工提供每年十天帶薪休假，雖然令目前無法享受帶薪假的員工拍手叫好，但卻令不少華人雇主叫苦，認為這是「羊毛出在羊身上」，隨著最低時薪的提高，若再加上每年必須的十天帶薪假，那麼老闆只能將多支付的成本用漲價的方式來抵擋，甚至是找美國境外的外包員工。
在紐約華埠開設保險公司30多年、並於三年前在佛州開設分公司的雷光達表示，華埠的大多數零售商店、餐廳、超市員工都超過五人，要求公司為所有員工提供十天帶薪假，對很多華埠店家和公司老闆來說是雪上加霜，「在紐約做生意越來越難」。
雷光達說，他從八、九年前開始在同業壓力下，不得不開始招聘外包員工，目前其公司有四、五名在中國的全職員工。他舉例，如果他要支付每名員工4萬元年薪，若該員工在其紐約辦公室工作，那麼他每年要繳納的雇主稅、保險、員工病假工資等加起來就要再額外支出不少，相比較來說，他只需支付海外外包員工實際工資。
由於在紐約開公司做生意越來越難，雷光達說有越來越多的公司搬到新澤西，「如今人工成本越來越高，所以麥當勞這種店都開始機器自助點餐。」
華埠商業改進區(BID)行政總監陳作舟認為，市長的這一立法提議有好也有壞，雇主要支付每名員工每年十天帶薪假，但沒有人會做虧本生意，這些錢就會從公司所銷售的商品價格和服務上體現出來，那麼民眾就要花更多錢。
不過另一方面，員工確實需要一定假期，不能疲勞工作，陳作舟舉例，日前流感傳染嚴重，一些感冒的員工怕沒工資，便提早回來上班，卻會導致其他員工被傳染，反而得不償失；他認為，員工不能疲勞作業，就像機器上的引擎，如果壞掉會導致其他部件也遭殃。
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