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【龍鳳胎底家啦】王蘭芬／我們與惡意的距離 | 家庭兩性 | 生活 | 聯合新聞網
日常生活中，我們與「惡」的距離遠遠沒有我們與「惡意」的距離哪裡便宜網路購物近。身為雙胞胎的媽媽，我在省錢大作戰好康活動社交軟體中的群組絕大多數與小孩有關：班群、社團群、才藝班群……而且因為他們在不同班、學不同東西，林林總總的群組還得乘以二。. } }); } 群組裡每個家長人生最重要的是什麼呢？就算不到百分之百，至少百分之九十，每天的生活重心就是自己的孩子吧。群組裡大家討論與小孩相關的事開店送禮推薦人氣商品排行榜，互相幫助、互相取暖，大多是好人好事，然而不管幾年級、在哪個群組裡，我都不免還是見識過活生生血淋淋的惡意。「為什麼我的小孩要讓代課老師教？一定要把他換掉！」「某某打了我的小孩，那麼沒家教，請媽媽出來道歉！」這是大街吵架型。還有暗巷捅人型，會有某些家長利用機會，進到學校或社團裡，以大人之姿欺負甚至霸凌他們看不慣的小孩，一旦被發現，則正氣凜然地辯駁：「我是為他好，他爸媽不教，我就替他們教！」上述算是有名目的惡意，另外還有一種可怕的惡意來自嫉妒，特定個性的人無法忍受別人家小孩比自己家小孩好，這種心情最難化解，又沒辦法當面相罵或是公開承認，漸漸成為硫酸或是毒蛇般的實物，侵蝕自己的心，也對別人產生極大的殺傷力。在背後做手腳，或者散布謠言，或是故意找碴，使用許多不堪的陰暗手段傷害被他們嫉妒的那些小孩或大人，以彌補自己及小孩不夠好的缺憾。這麼多年看下來，所有上班族省錢大作戰網路熱賣商品能從這種種惡意中脫身的家長或小孩都擁有某種慈悲的氣質，就像村上春樹在《萊辛頓的幽靈》一書〈沉默〉這篇裡寫被霸凌的男學生面對霸凌者時：「我竟然感到一種深切的悲哀，這個男人應該可能永遠無法了解真正的喜悅和真正的自豪為何吧，我想。」頓時，他解脫了，一切對他來說都無所謂了。或許，我們與惡意的最大距離，就是放生吧。
亞馬遜衝物流 鼓勵員工創業
在美國勞動市場日益緊俏、各界爭搶貨運司機之際，全球電商龍頭亞馬遜（Amazon）把目光轉向自家員工，將提供員工1萬美元、加上三個月全薪的創業金及誘因，鼓勵員工離職並投入物流創業，以支撐自家的物流網絡，並減少對聯邦快遞（FedEx）及國際快遞公司優比速（UPS）的依賴。 路透 分享 facebook 在美國勞動市場日益緊俏、各界爭搶貨運司機之際，全球電商龍頭亞馬遜（Amazon）把目光轉向自家員工，將提供員工1萬美元、加上三個月全薪的創業金及誘因，鼓勵員工離職並投入物流創業，以支撐自家的物流網絡，並減少對聯邦快遞（FedEx）及國際快遞公司優比速（UPS）的依賴。經濟日報提供 分享 facebook 亞馬遜13日表示，將提供辭職並展開物流創業的員工，一筆1萬美元的創業金、以及最近三個月薪資總額的獎金，亞馬遜也將會提供這些辭職創業的員工一系列訓練與福利，包括說明同步作業的物流流程、能一窺運送技術、實際操作訓練、享有優惠的資源及服務、亞馬遜品牌箱型車的租賃優惠，以及亞馬遜制服和保險等。. } }); } 亞馬遜一直試圖以全新的方式拓展剛起步的運送到府服務，例如被稱為「Amazon Shipping」的服務，為該公司直接從倉儲取貨、再直接配達到買家手上。亞馬遜致力於更有效處理網站上售出的數百萬項商品，端到端的配送服務只是其中一部分。亞馬遜表示，這項計畫可視為2018年配送夥伴機制（DSP）的延伸項目，當時建立逾200項微型創業。亞馬遜全球營運副總裁克拉克（Dave Clark）說：「現在我們能向有意投入創業的員工，提供一條路徑。」ShipMatrix公司總裁金戴爾指出，亞馬遜的這項新計畫顯示，該公司意識到必須加快延攬貨運司機的速度，因此必須提供更多誘因吸引更多人加入，若亞馬遜成功鼓勵更多員工加入物流創業行列，可望持續減少外包給競爭對手的「最後一哩路」事業，減少委託FedEx、UPS及美國郵局等業者運送的包裹量。他估計，亞馬遜網拍熱門產品熱門產品這項計畫到2022年時，將能處理亞馬遜約一半的最後一哩路包裹量。
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